目前仍然可以成立劳务公司，但需要满足一定的法律条件和程序要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国公司法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，成立劳务公司（尤其是劳务派遣公司）需依法向市场监督管理部门办理公司登记，并取得《劳务派遣经营许可证》。若仅从事劳务外包、人力资源服务等非派遣业务，则无需申请该许可证，但需根据具体业务类型办理其他资质（如人力资源服务许可证）。

2. 资质要求

   • 注册资本：劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；
     
   • 经营场所：需有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；
     
   • 管理制度：需建立符合法律要求的劳务派遣管理制度；
     
   • 其他条件：如法律、行政法规规定的其他条件（例如，部分地区可能要求缴纳劳务派遣备用金）。

3. 程序要求

   • 名称核准：向市场监督管理部门申请公司名称预先核准；
     
   • 提交材料：包括公司章程、股东身份证明、注册资本证明、经营场所证明等；
     
   • 审批与登记：若涉及劳务派遣业务，需先向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，再办理公司登记；
     
   • 后续合规：成立后需按期提交年度经营报告，并接受监管部门的监督检查。

4. 风险提示

   • 法律责任：若未取得许可擅自经营劳务派遣业务，可能面临没收违法所得、罚款（违法所得1倍以上5倍以下）等处罚；
     
   • 合同风险：劳务公司需与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，若合同条款违法或未履行义务，可能引发劳动争议；
     
   • 行业限制：劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，且比例不得超过用工单位用工总量的10%，否则可能面临行政处罚。

建议：若计划成立劳务公司，建议提前咨询当地市场监督管理部门和人力资源社会保障行政部门，明确具体资质和程序要求，并委托专业律师起草或审核合同、制度文件，确保合规经营。如有进一步疑问，可直接向我咨询。