结论前置：用人单位并非在工伤情况下除工伤保险外完全不承担责任，在特定情形下仍需承担相应责任。具体如下：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情形 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，所有本应由工伤保险基金支付的待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（一至四级）等，都将由用人单位自行承担。例如，某企业为了节省成本，没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作过程中受伤被鉴定为九级伤残，那么该企业就需要按照工伤保险条例规定的标准，支付员工一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

2. 用人单位需承担的工伤相关费用 即使用人单位依法缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要用人单位承担。依据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

   • 治疗工伤期间的工资福利：在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，员工因工伤需要住院治疗3个月，在这3个月内，用人单位需要按照员工原来的工资标准支付其工资和福利待遇。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：当五级至十级伤残的工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为3个月的本省上年度职工月平均工资，如果工伤职工与用人单位解除劳动合同，用人单位就需要按照这个标准支付相应费用。

3. 用人单位违法行为的赔偿责任 如果用人单位存在违法行为，如未在规定时限内提交工伤认定申请、拒不协助社会保险行政部门调查核实等，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，员工在工作过程中受伤，用人单位在事故发生后30日内没有为其申请工伤认定，导致员工错过工伤认定的最佳时机，无法从工伤保险基金获得相应待遇，那么用人单位就需要赔偿员工因此遭受的损失。

4. 其他应由用人单位承担的费用 除了上述费用外，还有一些费用虽然不属于工伤保险待遇范畴，但根据相关法律法规和实际情况，可能需要用人单位承担。例如，工伤职工在治疗过程中，如果使用了超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的医疗费用，且该费用是治疗工伤所必需的，这部分费用可能需要用人单位与工伤职工协商解决，在合理范围内由用人单位承担。另外，如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，在符合工伤保险辅助器具配置目录和配置限额的前提下，由工伤保险基金支付费用；但如果职工要求配置超出目录或者更高标准的辅助器具，超出部分的费用可能由用人单位承担。