结论：公司是否给开误工证明，与是否已经申报工伤并无直接必然联系，但通常情况下，公司应当开具误工证明以配合员工进行后续的工伤赔偿申请等工作。

详细分析：

1. 工伤申报与误工证明的关系：

   • 工伤申报是公司按照法律规定，为员工在发生工伤事故后向相关部门报告并申请工伤认定的过程。这是员工享受工伤保险待遇的前提。
   • 误工证明则是公司出具的一份文件，用于证明员工因工伤而无法正常工作，从而需要计算误工费等赔偿的依据。
   • 两者虽然都与工伤事故相关，但性质和目的不同。工伤申报是法定程序，而误工证明则是为了配合员工进行后续的赔偿申请。

2. 公司是否应开具误工证明：

   • 从法律义务的角度来看，公司并没有明确的法律条文规定必须为员工开具误工证明。但是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的精神，公司有义务配合员工进行工伤赔偿的申请工作。
   • 在实际操作中，误工证明是员工申请工伤赔偿时的重要材料之一。如果公司拒绝开具误工证明，可能会影响员工的赔偿申请进程，甚至导致员工无法获得应有的赔偿。
   • 因此，从合理性和公平性的角度出发，公司应当为员工开具误工证明，以配合员工进行后续的工伤赔偿申请等工作。

3. 如果公司拒绝开具误工证明：

   • 如果公司拒绝为员工开具误工证明，员工可以与公司进行沟通协商，说明误工证明对于工伤赔偿申请的重要性。
   • 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在发生工伤事故后，应及时与公司沟通，了解工伤申报和误工证明的相关事宜。
• 如果公司拒绝开具误工证明或存在其他不配合的情况，员工应保留好相关证据（如工伤事故报告、医疗证明等），以便在后续的赔偿申请或法律诉讼中使用。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。