出差周末休息是否算加班，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定加班条件

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。对于出差周末休息是否算加班，关键在于是否满足以下条件：

1. 用人单位安排：加班必须是用人单位根据工作需要，安排劳动者在正常工作时间以外进行工作。如果周末休息是劳动者自行安排的，或者用人单位并未要求劳动者在周末工作，则一般不算加班。

2. 从事本职工作或相关工作：加班时劳动者从事的工作应与其本职工作或用人单位安排的相关工作有关。如果劳动者在周末休息期间并未从事任何与工作相关的活动，则不算加班。

二、出差周末休息的具体情况

1. 用人单位安排周末工作：

   • 如果用人单位在出差期间安排劳动者在周末工作，且该工作属于劳动者的本职工作或用人单位安排的相关工作，那么这种情况应视为加班。
   • 加班费计算：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。

2. 劳动者自行安排周末休息：

   • 如果劳动者在出差期间自行安排周末休息，且用人单位并未要求其在周末工作，那么这种情况不算加班。
   • 在这种情况下，劳动者无需获得加班费，但应确保休息时间充足，以保持良好的工作状态。

3. 用人单位安排休息但劳动者实际工作：

   • 有时用人单位可能安排劳动者在周末休息，但劳动者出于工作需要或个人意愿，实际上在周末进行了工作。这种情况是否算加班，取决于用人单位是否认可并支付加班费。
   • 如果用人单位认可劳动者的加班行为并支付加班费，则视为加班；如果用人单位不认可或未支付加班费，则劳动者可能需要通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：如果劳动者认为自己在出差周末休息期间进行了加班工作，应保留相关证据，如工作记录、通讯记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的加班行为。

2. 与用人单位沟通：在出差前或出差期间，劳动者应与用人单位明确工作安排和休息时间，避免产生不必要的纠纷。如果用人单位安排了周末工作，劳动者应了解加班费的具体计算方式和支付时间。

3. 依法维权：如果劳动者认为自己的加班权益受到了侵害，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

总结来说，出差周末休息是否算加班需根据具体情况判断。如果用人单位安排了周末工作且符合加班条件，则劳动者应获得相应的加班费；如果劳动者自行安排周末休息或用人单位未安排周末工作，则一般不算加班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。