结论前置：厂里让加班不加是否算犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班原则上需要劳动者的同意，如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以不经劳动者同意安排加班，但必须按照规定支付加班费，并且每日加班不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。

3. 不加班的后果：

   • 如果劳动者无正当理由拒绝加班，且该加班属于上述特殊情况之外的常规加班，用人单位一般不能因此对劳动者进行处罚或解雇。但如果劳动者的拒绝加班行为给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行一定的处理，但这需要具体分析规章制度或劳动合同的合法性及合理性。
   • 若用人单位以不加班为由解雇劳动者，可能构成违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝非法定特殊情况下的强制加班要求。
   • 如果用人单位强制加班或未支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位强制加班的情况，应首先与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和理由。
• 如果协商无果，可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的意愿和权益，合理安排工作时间和加班任务，避免强制加班和未支付加班费等违法行为的发生。

示例： 假设某工厂因订单增加需要加班生产，但部分员工因个人原因拒绝加班。工厂不能因此解雇这些员工或对其进行处罚。如果工厂强制要求加班且未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉并要求工厂支付加班费及可能的赔偿金。

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