结论：试用期不合格一般不可以延长，但在特定情况下，用人单位可与劳动者协商一致后重新约定试用期，不过需严格遵守法律规定。以下从不同角度详细分析：
试用期延长的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，在一般情况下，试用期一旦确定，就不能随意延长。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个期限，法律对试用期的次数进行了严格限制，以防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的权益。例如，小张与某公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为两个月，在试用期满前，公司认为小张表现不合格，此时公司不能单方面决定延长试用期。
特殊情况下的处理
虽然试用期一般不能延长，但在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致后重新约定试用期。不过，重新约定的试用期必须符合法律规定，即不得超过法定上限。例如，小李与某公司签订了为期三年的劳动合同，最初约定的试用期为三个月，在试用期满前，公司认为小李某些技能还需要进一步考察，经与小李协商一致，双方可以重新约定试用期，但重新约定的试用期不得超过六个月（因为三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月）。
违法延长试用期的法律后果
如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。同时，用人单位还可能面临支付赔偿金的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，某公司与劳动者约定了三个月的试用期，但实际履行了五个月，其中超过法定试用期的两个月，公司需按照劳动者试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
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