复查身体是否算请病假，这主要取决于复查身体的时间安排以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果复查身体的时间安排在正常的工作时间内：

   • 通常情况下，员工需要向公司请假并获得批准后，才能离开工作岗位进行复查。这种情况下，复查身体会被视为病假，需要按照公司的病假管理制度来执行，比如可能需要提供医院的病假证明等。
   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工在工作时间因健康原因需要离岗进行复查的，可以视为病假并享受相应的病假待遇，那么员工就有权按照这一规定来执行。

2. 如果复查身体的时间安排在非工作时间（如周末或节假日）：

   • 这种情况下，员工通常不需要向公司请假，因为这段时间本身就不是工作时间。但是，如果复查身体的结果导致员工在接下来的工作日内无法正常工作，那么员工就需要及时向公司请假并说明原因，此时请假会被视为病假。

3. 关于公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假的定义和管理可能存在差异。有些公司可能规定，只有持有医院出具的病假证明的员工才能享受病假待遇；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在特定情况下（如紧急复查）先请假后补证明。
   • 因此，员工在请假前最好先了解公司的具体规章制度，以便更好地维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你需要因复查身体而请假，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的请假流程和病假管理制度。
• 如果公司拒绝你的请假申请或对你的病假待遇有异议，你可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果未经公司批准擅自离岗进行复查，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或经济处罚。
• 因此，为了确保自己的权益不受损害，建议你在请假前务必与公司进行充分沟通并获得批准。

总之，复查身体是否算请病假并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。