聘用日期的期限写法需根据具体场景和合同类型来确定，以下是详细说明：

1. 明确起止时间
   在劳动合同或聘用协议中，最规范的写法是直接注明具体日期，例如：
   “本合同聘用期限自2024年1月1日起至2025年12月31日止。”
   这种方式清晰无歧义，适用于固定期限的聘用关系。

2. 以条件成就为终止点
   若聘用期限与项目周期、任务完成等条件挂钩，可写为：
   “本合同聘用期限自签署之日起至XX项目验收合格之日止，但最长不超过24个月。”
   需注意：

   • 条件需具体可量化（如项目验收标准）；
     
   • 需设置兜底条款（如“最长不超过X年”），避免因条件无法成就导致合同无限期延续。

3. 无固定期限的表述
   若为长期或无固定期限聘用，可写为：
   “本合同为无固定期限合同，自双方签署之日起生效，任何一方提前30日书面通知可解除。”
   需注意：

   • 需明确解除条件（如提前通知期、违约金等）；
     
   • 避免违反《劳动合同法》中关于无固定期限合同解除的限制性规定。

4. 试用期与正式期的衔接
   若包含试用期，需分别注明试用期和正式期的期限，例如：
   “试用期自2024年1月1日至2024年3月31日，转正后聘用期限至2025年12月31日止。”
   需注意：

   • 试用期期限需符合《劳动合同法》规定（如合同期3年以上可约定6个月试用期）；
     
   • 试用期应包含在合同总期限内。

关键提醒：

• 避免使用“长期”“暂时”等模糊表述，所有期限需具体到日；
  
• 若涉及境外用工或特殊行业（如演艺、体育），需根据行业惯例或当地法律调整；
  
• 合同变更或续签时，需双方书面确认新期限，避免口头约定。
  

如有具体合同类型或行业场景需要进一步细化，可直接向我咨询。