结论前置：公司调岗员工不接受时，公司应确保调岗的合法性与合理性，并与员工积极沟通协商；员工则应了解自身权益，通过合法途径表达诉求。具体后果取决于调岗的合法性、合理性以及双方的处理方式。

公司角度的分析与建议

1. 确认调岗的合法性与合理性

   • 合法性：公司必须确保调岗行为符合《劳动合同法》等法律法规的要求。若调岗涉及变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等，应与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。若未经员工同意强制调岗，可能构成违法。
   • 合理性：调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据。例如，若因业务调整需要减少某部门人员，而将员工调至其他相关部门，且新岗位与原岗位技能要求相近，这样的调岗通常被认为是合理的。

2. 深入沟通与协商

   • 了解员工顾虑：公司应与员工面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、通勤困难等。
   • 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
   • 提供必要支持：针对员工的担忧，公司可以提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位。例如，安排新岗位的导师进行指导，提供相关的培训课程等。
   • 协商调整方案：根据员工反馈，公司可以考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴等。

3. 依法处理不同意调岗的员工

   • 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
   • 解除劳动合同（谨慎使用）：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度（如拒绝执行公司合法合理的调岗决定且无正当理由），公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，以避免劳动争议。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需支付经济补偿金，具体标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 做好记录和备案

   • 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用。这些记录可以作为公司处理调岗纠纷的证据。

员工角度的分析与建议

1. 了解自身权益和法律法规

   • 查阅劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定。了解自己的权利和义务，以便在调岗时能够维护自己的合法权益。
   • 学习相关法律法规：员工可以学习《劳动合同法》等相关法律法规，了解公司调岗的合法性和合理性要求，以及自己在调岗过程中的权利和义务。

2. 与公司积极有效沟通

   • 表达自身诉求：员工应向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 寻求协商解决：员工可以尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识。例如，员工可以提出在新岗位上试岗一段时间，若不适应再调回原岗位等方案。

3. 考虑其他合法途径维护权益

   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的调岗行为违法或不合理。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据支持自己的主张。

可能的法律后果

• 若公司调岗合法合理：员工不接受调岗且无正当理由的，公司可能依据规章制度解除劳动合同，并支付经济补偿金。但公司需确保调岗的合法性和合理性，并遵循法定程序。
• 若公司调岗违法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。