关于“要签几个三年后才是无固定合同期限”的问题，结论前置如下：
并非单纯基于签订年限：无固定期限劳动合同的订立，并非简单地基于签订几个三年期的合同后就能自动转为无固定期限。它更多地依赖于法定情形的出现或双方协商一致的结果。
法定情形的自动订立：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：如果您与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同（无论每次的期限是多久，不一定是三年），并且在第二次合同到期时，您没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错或不能履职的情形，同时您也同意续订劳动合同，那么除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
- 连续工作满十年：如果您在同一用人单位连续不间断工作满十年，并且您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非您主动选择固定期限劳动合同，否则也应当订立无固定期限劳动合同。
双方协商一致的订立：除了上述法定情形外，您与用人单位还可以通过协商一致的方式，直接订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和双方意思自治的原则。
视为订立的情形：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种法律后果设定。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的订立，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和持续性。它并不是一种“终身制”的合同，而是指在没有法定或约定的终止条件出现时，合同将持续有效。
- 建议：
- 如果您希望与用人单位订立无固定期限劳动合同，可以关注自己是否符合上述法定情形的条件，并在合同到期前与用人单位进行协商。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您对劳动合同的订立或履行有任何疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与您订立无固定期限劳动合同，而您又符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么您有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 如果您与用人单位就无固定期限劳动合同的订立发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
希望以上解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同的订立条件和法律后果。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。