结论：突然提离职是否能走，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职需要提前通知的期限（如提前30天书面通知），那么员工应当遵守这一约定。突然提离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如赔偿公司因此遭受的损失。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职的流程和要求，包括提前通知的期限、离职手续的办理等。如果员工违反这些规定，公司可能会依据规章制度进行处理，如扣除部分工资、不予办理离职手续等。

二、法律法规的角度

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对员工离职通知期限的基本要求。
   • 如果员工突然提离职，且未按照法律规定或劳动合同约定的期限提前通知，公司有权要求员工继续履行劳动合同至通知期满，或者要求员工承担因此给公司造成的损失。

2. 特殊情况下的离职：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据证明公司的违法行为。

三、实际操作中的建议

1. 提前沟通：

   • 如果你打算离职，最好提前与公司进行沟通，了解公司的离职政策和要求，以及离职手续的办理流程。这样可以帮助你更好地规划离职时间，避免不必要的麻烦。

2. 遵守规定：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何规定，你都应当尽量遵守。如果确实需要突然离职，最好与公司协商并达成一致意见，以减少可能的法律纠纷。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，保留好相关证据（如离职申请、公司回复、工资结算单等）是非常重要的。这些证据可以在后续的法律纠纷中为你提供有力的支持。

总结与进一步思考：

突然提离职是否能走，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在做出离职决定前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关要求和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。