确认劳动仲裁关系主要受到以下几方面的限制：

1. 主体资格限制：

   • 劳动者方面：只有与用人单位存在劳动关系的劳动者才有权申请劳动仲裁。这意味着，非劳动者（如独立承包商、志愿者等）通常不具备申请劳动仲裁的主体资格。
   • 用人单位方面：用人单位也必须是依法成立的法人或其他组织，且与劳动者之间存在实际的劳动关系。如果用人单位不具备合法资格或未与劳动者建立劳动关系，则劳动仲裁关系无法成立。

2. 仲裁时效限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后超过一年未申请仲裁，则可能丧失申请仲裁的权利。

3. 管辖范围限制：

   • 劳动仲裁主要管辖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果争议不属于这些范畴，如因个人恩怨、家庭纠纷等产生的争议，则不属于劳动仲裁的管辖范围。

4. 仲裁协议或条款限制：

   • 在某些情况下，用人单位和劳动者可能在劳动合同中约定了争议解决方式，如通过诉讼而非仲裁解决争议。如果双方有明确的仲裁协议或条款排除了劳动仲裁的适用，则劳动者可能无法直接申请劳动仲裁。但需要注意的是，根据法律规定，某些类型的劳动争议（如因追索劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议）是必须通过仲裁前置程序解决的，即使合同中有排除仲裁的条款也可能无效。

5. 证据收集与提交限制：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持其主张。如果劳动者无法提供足够的证据或证据不符合法律要求（如证据形式不合法、证据来源不可靠等），则可能影响仲裁结果的认定。此外，劳动者还需要在规定的期限内提交证据，逾期提交的证据可能不被仲裁机构采纳。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应仔细了解相关法律法规和仲裁程序，确保自己具备申请仲裁的主体资格且未超过仲裁时效。
• 劳动者应积极收集并整理相关证据，确保证据的充分性和合法性。如果证据收集有困难，可以寻求专业律师的帮助。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于争议解决方式的条款。如果合同中有排除仲裁的条款且该条款可能损害劳动者的权益，劳动者可以与用人单位协商修改或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳动者不具备申请仲裁的主体资格或超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理或驳回申请。
• 如果劳动者提供的证据不足或不符合法律要求，可能导致仲裁结果对劳动者不利。
• 如果合同中有排除仲裁的条款且该条款有效，劳动者可能需要通过诉讼等其他方式解决争议，这可能会增加解决争议的成本和时间。

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