结论前置：公司半年不发工资，您不可以直接不去上班。这样的行为可能构成旷工，公司有权依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。不过，您可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的约定，您有义务按照公司的要求提供劳动，而公司则有义务按时足额支付您的工资。
   • 如果公司半年不发工资，这明显违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。但是，这并不意味着您可以直接不去上班。因为您的义务是提供劳动，而公司的义务是支付工资，两者并不互为前提。

2. 从旷工的角度：

   • 旷工是指员工无正当理由未按照规定时间到岗工作的行为。如果您因为公司未发工资而直接不去上班，这很可能被公司认定为旷工。
   • 根据公司的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等处罚。因此，直接不去上班并不是一个明智的选择。

3. 从维护权益的角度：

   • 面对公司半年不发工资的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，您可以向公司提出书面催告，要求公司按时足额支付工资；如果公司不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司未发工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定来作出裁决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，导致暂时无法支付工资，您可以与公司协商延期支付或分期支付工资。但是，这种协商应该形成书面协议，并明确支付时间和方式等条款。
   • 如果公司长期无法支付工资，且没有合理的解释和解决方案，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但是，在解除劳动合同前，您应该确保自己已经通过合法途径尝试过维护自己的权益，并保留好相关证据。

建议与提醒：

• 在面对公司半年不发工资的情况时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为或直接不去上班。
• 及时收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 优先通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。