关于您提出的“公司的福利体检可以不去吗”这个问题，这主要取决于公司的具体政策以及体检的性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确福利体检的性质。福利体检通常是公司为了关心员工的健康，自愿为员工提供的一项额外福利，它并不属于法律强制要求的体检范畴，如职业病防治体检或食品与餐饮企业等行业的员工健康体检。因此，从法律层面讲，员工有权选择是否参加福利体检。

然而，在实际操作中，是否可以不去参加福利体检还需考虑以下几点：

1. 公司政策：

   • 不同公司对于福利体检的政策可能有所不同。有些公司可能将福利体检视为员工必须参加的活动，以体现公司对员工健康的重视；而有些公司则可能更加灵活，允许员工根据个人情况选择是否参加。
   • 因此，您首先需要查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门，了解公司对于福利体检的具体要求。

2. 体检安排与通知：

   • 如果公司已经安排了福利体检，并通知了所有员工，那么您需要确认自己是否已经收到了通知，并了解体检的具体时间、地点和内容。
   • 如果您因故无法参加，建议提前与公司沟通，说明原因，并询问是否可以安排其他时间或方式参加体检，或者是否可以放弃此次体检。

3. 个人健康考虑：

   • 福利体检通常包括一系列常规检查项目，有助于您了解自己的身体状况。如果您对自己的健康状况有所担忧，或者希望定期进行体检以监测健康状况，那么参加福利体检可能是一个不错的选择。
   • 当然，如果您已经定期进行体检，或者对公司的体检项目不感兴趣，那么您也可以选择不参加。

4. 税务与福利处理：

   • 从税务角度来看，福利性体检费用通常属于职工福利费范畴，公司可能会根据相关税法规定进行税前扣除。但这并不直接影响您是否参加体检的决定。
   • 重要的是要了解，如果您选择不参加福利体检，这通常不会影响您的工资、奖金或其他福利待遇。

综上所述，公司的福利体检您是可以选择不参加的，但具体还需根据公司的政策、体检安排以及您的个人健康考虑来决定。如果您决定不参加，建议提前与公司沟通并说明原因，以避免不必要的误解或麻烦。同时，也建议您关注自己的健康状况，定期进行体检以监测身体状况。