结论：在国企工作十五年且不足四十岁，面临公司减员的情况，您首先应了解公司减员的合法性及程序，再根据自身情况考虑是否接受减员安排，并关注经济补偿、社保缴纳等权益问题。若公司减员程序不合法或您对减员有异议，可依法维权。

一、了解公司减员的合法性及程序

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2. 程序要求：

   • 公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括裁减的原因、范围、时间等。
   • 听取工会或职工的意见，并考虑职工的合理诉求。
   • 将裁减人员方案向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施。

二、考虑是否接受减员安排

1. 若接受减员：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 社保缴纳：确保公司在减员前已为您足额缴纳社保，减员后，您可自行或通过新单位继续缴纳社保，以保持社保的连续性。

2. 若不接受减员：

   • 异议提出：您有权对公司减员提出异议，特别是当您认为公司减员程序不合法或减员理由不充分时。
   • 协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整岗位、降低薪资等。
   • 法律途径：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、关注其他权益问题

1. 未休年假补偿：若您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 加班费支付：确保公司已为您支付所有加班费，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费。
3. 离职证明：公司应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等证据，以备不时之需。
2. 咨询专业：在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 保持冷静：面对减员情况，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。