结论：劳动合同到期，单位不续签的，按照劳动法规定，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿标准及例外情况如下所述。

一、经济补偿的法律依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

二、例外情况

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：

   • 如果用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签：

   • 若劳动合同到期时，是劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位同样无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己的工作年限和工资水平，便于在需要时主张经济补偿。

2. 及时沟通：

   • 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向，避免因沟通不畅而产生纠纷。

3. 寻求法律援助：

   • 若用人单位拒绝支付经济补偿或双方就经济补偿金额存在争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

四、法律后果

若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，劳动合同到期单位不续签的，劳动者通常有权获得经济补偿，但需注意例外情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。