劳务派遣工并非什么保障都没有，也不可以随时被辞退。其辞退需遵循法定条件和程序，以下从多个角度进行详细分析：
一、辞退权限与主体
- 辞退权限：劳务派遣员工的辞退应由派遣单位负责，用工单位无权直接辞退。若用工单位认为劳务派遣员工不符合要求，可将其退回派遣单位，由派遣单位依据法律法规和劳动合同进行后续处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、合法辞退的情形
劳务派遣工只有在符合以下法定情形时，才可能被合法辞退：
劳动者存在过错：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
无过失性辞退（需提前通知或支付代通知金）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员需要满足一定的程序和条件，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
三、非法辞退的后果
如果用工单位或劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳务派遣工的保障
劳务派遣工并非没有保障，他们同样享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权益，包括但不限于：
- 获得劳动报酬的权利：劳务派遣工有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
- 享受社会保险和福利的权利：劳务派遣工有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 获得劳动安全卫生保护的权利：劳务派遣工有权获得劳动安全卫生保护，用工单位和劳务派遣单位应提供必要的劳动条件和劳动保护。
- 休息休假的权利：劳务派遣工有权享受国家规定的休息休假权利。
总结与建议：
劳务派遣工并非可以随时被辞退，其辞退需遵循法定条件和程序。如果用工单位或劳务派遣单位违法辞退劳务派遣工，将承担相应的法律责任。因此，建议劳务派遣工在遇到辞退问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。同时，也建议用工单位和劳务派遣单位严格遵守法律法规，确保辞退过程的合法性和公正性。