劳务关系和劳动关系在法律上有显著区别，主要体现在以下几个方面：
法律性质与适用法律：
- 劳动关系：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而形成的权利义务关系，具有人身依附性和经济从属性。
- 劳务关系：则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与接受而形成的民事法律关系，双方地位平等，不存在人身依附性。
主体资格与关系稳定性：
- 劳动关系：主体一方通常是用人单位，另一方是劳动者，且劳动者必须符合法定就业年龄，具有劳动能力。劳动关系通常具有长期性、稳定性和连续性。
- 劳务关系：主体可以是自然人、法人或其他组织，双方之间不存在固定的隶属关系。劳务关系往往具有临时性、短期性和一次性等特点。
权利义务内容：
- 劳动关系：劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，同时承担完成工作任务、遵守劳动纪律等义务。用人单位则承担支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者权益等义务。
- 劳务关系：提供劳务者享有获得劳务报酬的权利，同时承担按照约定提供劳务的义务。接受劳务者则承担支付劳务报酬的义务，双方之间的权利义务关系主要通过合同约定来确定。
争议解决方式：
- 劳动关系：发生争议时，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 劳务关系：发生争议时，双方通常通过协商、调解或者诉讼等方式解决，不适用劳动争议调解仲裁程序。
法条依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
- 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。”（劳务关系通常通过合同来约定双方的权利义务）
建议：
- 在签订合同时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，以避免后续争议。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，确保在劳动关系中受到合法保护。
- 对于用人单位而言，应遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
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