结论前置：员工主动离职前，对于前两年的年假，一般情况下无法直接“要回”未休的年假天数，但可以根据未休年假的情况，要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。具体能否获得补偿，需根据离职当年及前一年度年假的休假情况来确定。
法律依据与详细分析
年假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是员工根据工作年限享有的基本年假天数。
年假的折算与支付
- 当员工离职时，如果当年度的年假未休满，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
- 对于前两年的年假：法律并未直接规定离职时可以追溯前两年的未休年假并要求补偿。但关键在于，如果员工在前两年度内有未休的年假，且这些年假因用人单位的原因未能安排休假，也未支付相应的工资报酬，员工理论上可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（具体根据当地劳动争议调解仲裁法的规定）提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。然而，实际操作中，由于时间跨度较长，证据收集可能存在困难，且部分用人单位可能会以各种理由进行抗辩。
特殊情况处理
- 如果员工因严重违反规章制度等过错原因导致离职，用人单位可能拒绝支付未休年休假工资报酬，但即便如此，用人单位仍需承担举证责任，证明员工存在过错且该过错与未休年假的支付无关。
- 如果员工离职时，用人单位已经按照法律规定支付了未休年休假工资报酬，或者员工已经自愿放弃了未休年假的权利（需有明确证据支持），则员工无法再要求额外的补偿。
实际操作建议
- 检查年假记录：员工在离职前，应仔细检查自己的年假记录，确认是否有未休的年假天数。
- 与用人单位沟通：如果发现存在未休的年假，员工应与用人单位进行沟通，要求支付相应的未休年休假工资报酬。
- 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、用人单位的答复、工资条等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（具体根据当地规定）提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明
假设员工A在2022年和2023年均有5天年假未休，且用人单位未支付相应的工资报酬。员工A在2024年主动离职时，可以要求用人单位支付2024年当年度未休的年假工资报酬。对于2022年和2023年的未休年假，如果员工A能在离职后一年内（具体根据当地劳动争议调解仲裁法的规定）提供充分证据证明用人单位未支付相应报酬，且用人单位无法提供相反证据，则员工A有可能通过劳动仲裁或诉讼获得补偿。但需注意，由于时间跨度较长，证据收集可能存在困难。
总结：员工主动离职前，对于前两年的年假，一般无法直接“要回”未休的年假天数，但可以根据未休年假的情况要求用人单位支付相应的工资报酬。具体能否获得补偿需根据实际情况和当地法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。