工伤科叫去做笔录，并不一定意味着情况严重，这通常是工伤认定流程中的一个常规步骤。以下从多个角度为你详细分析：

一、做笔录的目的

工伤科叫去做笔录，主要是为了了解工伤事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因、经过，以及受伤员工的伤情等。这是工伤认定过程中的一个重要环节，有助于工伤科全面、准确地掌握事故情况，从而作出公正的工伤认定决定。

二、做笔录与工伤严重性的关系

1. 常规流程：做笔录是工伤认定流程中的常规步骤，无论工伤的严重程度如何，都需要进行这一环节。因此，仅仅因为被叫去做笔录，并不能直接推断出工伤的严重性。

2. 伤情评估：工伤的严重性通常需要通过医疗机构的诊断和治疗来确定。工伤科在做笔录时，可能会询问受伤员工的伤情，但这只是为了了解事故对员工造成的实际影响，以便在工伤认定时予以考虑。

3. 后续程序：如果工伤科认为需要进一步调查或评估，可能会安排更多的程序，如现场勘查、专家鉴定等。这些程序并不一定意味着工伤的严重性增加，而是为了确保工伤认定的准确性和公正性。

三、做笔录时的注意事项

1. 如实陈述：在做笔录时，受伤员工应如实陈述事故经过和伤情，不要夸大或隐瞒事实。这有助于工伤科准确了解事故情况，作出公正的工伤认定决定。

2. 提供证据：如果可能的话，受伤员工可以提供与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于工伤科更全面地了解事故情况。

3. 配合调查：受伤员工应积极配合工伤科的调查工作，按照要求提供所需的信息和材料。这有助于加快工伤认定的进程，使受伤员工能够尽快获得应有的赔偿和待遇。

四、可能面临的法律后果

1. 工伤认定决定：工伤科会根据笔录和其他证据，作出工伤认定决定。如果认定为工伤，受伤员工将享受工伤保险待遇；如果未认定为工伤，受伤员工可能需要通过其他途径寻求赔偿。

2. 法律责任：如果受伤员工在做笔录时提供虚假信息或隐瞒事实，可能会面临法律责任。因此，务必如实陈述事故经过和伤情。

总结来说，工伤科叫去做笔录是工伤认定流程中的常规步骤，并不一定意味着情况严重。受伤员工应如实陈述事故经过和伤情，积极配合工伤科的调查工作，以便尽快获得应有的赔偿和待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。