面对公司调动，是接受还是等着被裁，这并没有一个绝对的答案，需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度
调动合法性：
- 首先，要确认公司的调动是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果公司未经你同意单方面调动，且调动不合理（如岗位、薪资、工作地点等发生重大不利变化），则可能构成违法。
- 建议：仔细审查劳动合同中的相关条款，以及公司调动通知的具体内容，判断调动是否合法合理。
裁员合法性：
- 如果公司确实存在裁员计划，也必须遵循《劳动合同法》的规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 建议：了解公司裁员的具体程序和依据，判断其是否合法。如果公司裁员程序不合法，你有权拒绝并寻求法律救济。
二、实际利益角度
接受调动：
- 如果调动后的工作岗位、薪资、工作环境等对你来说是可以接受的，或者调动能为你带来更好的职业发展机会，那么接受调动可能是一个不错的选择。
- 建议：在接受调动前，与公司充分沟通，明确调动后的具体待遇和职业发展路径，确保自己的权益不受损害。
拒绝调动并等待裁员：
- 如果你认为调动不合理，且对公司裁员有预期，那么拒绝调动并等待裁员可能是一种策略。但需要注意的是，等待裁员期间你可能面临收入减少、心理压力增大等风险。
- 如果被裁员：根据《劳动合同法》，你有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法裁员，你还有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 建议：在拒绝调动前，评估自己的经济状况和心理承受能力，做好应对裁员的准备。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调动通知等，以便在需要时维护自己的权益。
三、策略角度
与公司协商：
- 无论选择接受调动还是拒绝调动，都可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线，争取达成互利共赢的结果。
寻求法律援助：
- 如果你对公司的调动或裁员计划有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 建议：在选择法律援助时，注意选择有资质和经验的律师或法律机构，确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，面对公司调动，是接受还是等着被裁，需要根据你的具体情况和实际利益来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。