用工合同类型的撰写需根据具体用工关系、双方需求及法律规定来确定，以下是常见用工合同类型及其撰写要点：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：明确约定合同起始和终止日期的合同。
   • 撰写要点：
     • 合同期限：具体写明起始日期和终止日期。
     • 工作内容与地点：详细描述员工的工作职责、工作地点。
     • 工作时间与休息休假：规定每日、每周工作时间，以及休假制度。
     • 劳动报酬：明确工资结构、支付方式、支付时间等。
     • 社会保险与福利：说明公司为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：未约定合同终止日期，但双方可依法约定终止条件的合同。
   • 撰写要点：
     • 合同期限：注明为无固定期限，但可约定终止条件，如员工退休、双方协商一致等。
     • 其他条款：与固定期限劳动合同相似，包括工作内容、地点、时间、报酬、社保等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：以完成特定工作任务为合同终止条件的合同。
   • 撰写要点：
     • 工作任务：详细描述需要完成的工作任务或项目。
     • 合同终止条件：明确工作任务完成时合同即终止。
     • 其他条款：同样包括工作内容、地点、时间、报酬、社保等，但需特别注意与工作任务相关的特殊条款，如项目奖金、项目期间的特殊工作时间安排等。

4. 非全日制用工合同

   • 定义：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 撰写要点：
     • 工作时间：明确每日、每周的工作时间上限。
     • 劳动报酬：按小时计酬，明确小时工资标准及支付方式。
     • 社保与福利：说明非全日制员工的社会保险缴纳情况及福利待遇（如有）。

5. 劳务派遣合同

   • 定义：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。
   • 撰写要点（针对劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同）：
     • 派遣单位与用工单位信息：明确双方名称、地址、联系方式等。
     • 被派遣劳动者信息：包括姓名、性别、身份证号等。
     • 派遣期限与岗位：说明派遣的起始日期、终止日期及具体工作岗位。
     • 劳动报酬与社保：由派遣单位负责支付劳动报酬和缴纳社会保险，需明确支付方式和标准。
     • 用工单位义务：可约定用工单位对被派遣劳动者的管理责任、工作环境等。

撰写建议：

• 遵循法律法规：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
• 明确具体条款：合同中的各项条款应具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。
• 双方协商一致：合同内容应经双方充分协商，确保双方权益得到保障。
• 及时签订与备案：合同应在用工之日起一个月内签订，并按照当地规定进行备案（如需）。

在撰写用工合同时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。