结论：要使拖欠工资的欠条无效，通常需证明欠条存在法定无效情形，如欠条内容违法、违背公序良俗、存在欺诈胁迫、主体不适格等。以下分情况详细说明：
- 欠条内容违法
- 如果欠条中约定的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该欠条无效。例如，欠条中约定以极低的利息或者无利息的方式拖欠工资，但同时要求劳动者承担高额的违约金，这种违约金条款可能因违反法律关于违约金限制的规定而无效。因为根据相关法律规定，违约金的数额应当以实际损失为基础，不能过分高于实际损失。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
- 再如，欠条中约定用人单位以非法物品（如毒品、枪支等）来抵偿拖欠的工资，这明显违反了法律的强制性规定，该欠条自始无效。
- 违背公序良俗
- 公序良俗是指公共秩序和善良风俗。如果欠条的内容违背了公序良俗，也会被认定为无效。比如，用人单位与劳动者约定，如果劳动者放弃追讨拖欠工资，用人单位就为其提供色情服务作为回报，这种约定严重违背了社会公德和善良风俗，欠条无效。
- 存在欺诈、胁迫情形
- 欺诈：如果用人单位在签订欠条时，故意隐瞒与工资相关的重要事实或者提供虚假信息，使劳动者在违背真实意思的情况下签订了欠条，那么劳动者可以主张该欠条无效。例如，用人单位明明有能力支付工资，却谎称公司资金链断裂，无法支付工资，让劳动者签订欠条延期支付，实际上用人单位将资金用于其他高风险投资，这种情况就构成了欺诈。
- 胁迫：用人单位以给劳动者及其家属的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者作出违背真实的意思表示而签订欠条的，劳动者有权请求法院或者仲裁机构认定该欠条无效。比如，用人单位威胁劳动者，如果不签订欠条就辞退劳动者并且不给予任何经济补偿，还会在行业内抹黑劳动者的声誉，劳动者因害怕而签订了欠条，这种欠条就是因胁迫而签订的，无效。
- 主体不适格
- 如果签订欠条的一方不具备相应的民事行为能力，那么欠条可能无效。例如，用人单位是一个尚未登记注册的非法组织，或者签订欠条的代表人没有得到用人单位的合法授权，这种情况下签订的欠条可能因主体不适格而无效。另外，如果劳动者是限制民事行为能力人（如未成年人或者不能完全辨认自己行为的成年人），在没有法定代理人追认的情况下，其签订的欠条也可能无效。
建议：如果劳动者遇到用人单位拖欠工资且签订了欠条，但怀疑欠条存在上述无效情形，应当及时收集相关证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以证明欠条存在无效的情形。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。