作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“公司困难5个月不发工资，法人怎么办”这一问题，我的分析和建议如下：
法人作为公司代表，需明确自身法律责任与权利
- 法律责任：法人作为公司的法定代表人，对外代表公司行使职权、履行义务。在公司拖欠工资的情况下，法人有责任积极协调解决，避免公司行为损害员工权益，进而引发法律纠纷。
- 法律权利：法人也有权了解公司财务状况，要求公司管理层或财务部门提供详细财务报告，以判断公司拖欠工资的真实原因及解决方案。
针对拖欠工资问题，法人可采取的具体措施
- 内部协商：首先，法人应与公司管理层、股东或财务部门进行深入沟通，了解公司资金状况、经营困难的具体原因，并尝试协商制定一个合理的工资支付计划。
- 员工沟通：法人应主动与员工进行沟通，解释公司当前的困境，并告知员工公司正在采取的措施，以缓解员工的焦虑情绪，避免群体性事件的发生。
- 寻求外部支持：如果公司内部无法解决问题，法人可以考虑寻求外部支持，如向银行申请贷款、寻求投资者注资、与供应商协商延期付款等，以缓解公司资金压力。
- 法律途径：若公司确实无力支付工资，法人应咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护员工合法权益。
法人需注意的法律风险与防范
- 避免个人财产与公司财产混同：法人应确保个人财产与公司财产严格分离，避免因公司债务问题导致个人财产受损。
- 及时履行报告义务：如果公司拖欠工资问题严重，法人应及时向相关部门（如劳动监察部门、工商部门等）报告，并配合调查处理。
- 关注公司解散与清算：如果公司确实无法继续经营，法人应关注公司解散与清算程序，确保员工工资等债务得到妥善处理。
特殊情况下的法人责任
- 如果法人同时也是公司股东或实际控制人：在这种情况下，法人可能需要承担更多的责任。例如，如果法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
- 如果法人存在过错：如法人因管理不善、决策失误等导致公司拖欠工资的，法人可能需要承担相应的内部责任，如被股东会或董事会追责等。