公司劳务外包人员能否享受工会福利待遇，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务外包人员与外包公司建立劳动关系，且外包公司有工会组织
   根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。因此，劳务外包人员作为外包公司的员工，有权加入外包公司的工会，并享受工会提供的福利待遇（如节日慰问、困难补助、文体活动等），但具体福利内容需以外包公司工会章程或集体合同为准。

2. 若劳务外包人员未加入工会，或外包公司未设立工会
   此时需分两层判断：

   • 外包公司未设工会：根据《工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。若外包公司未达成立条件或未成立工会，外包人员无法通过该公司工会享受福利，但可依据《工会法》第五十一条，向上级工会推动成立工会，或通过协商、仲裁等途径主张权益。
     
   • 外包人员未加入工会：即使外包公司有工会，若员工未主动申请入会，则不享受会员专属福利（如会员生日礼、互助保障等），但可能享受工会面向全体职工的普惠性福利（如夏季清凉用品、健康讲座等），具体需看工会规定。

3. 若劳务外包人员与用工单位（发包方）存在事实劳动关系争议
   实践中，部分企业可能通过“假外包真派遣”或直接用工却签订外包合同规避责任。若劳务外包人员实际由用工单位管理、指挥，且工资由用工单位发放，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系。此时，根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或者组织工会，并享受相应福利。但需注意，此类争议需通过劳动仲裁确认劳动关系后，才能主张工会福利权益。

实务建议：

• 对劳务外包人员：保留与外包公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，确认劳动关系归属；若未入会，可主动联系外包公司工会申请加入。
  
• 对用工单位：避免通过外包形式规避法定义务，若需使用劳务外包，应确保合同明确双方权利义务，避免被认定为事实劳动关系。
  
• 对外包公司：依法成立工会并履行职责，保障员工入会权利，避免因未提供工会福利引发劳动争议。
  

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