劳动仲裁后，企业可以根据不同情况采取以下应对措施：
接受仲裁结果并履行义务：
- 如果企业对劳动仲裁的结果没有异议，那么应当积极接受并按照仲裁裁决的内容履行相关义务。这包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，或者按照仲裁裁决的要求恢复劳动关系、安排工作等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决无异议的，应当履行裁决。
在法定期限内提起诉讼：
- 如果企业对仲裁结果有异议，认为仲裁裁决存在错误或不当之处，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：在提起诉讼前，企业需要仔细研究仲裁裁决，找出其中的错误或不当之处，并准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉讼请求。
- 诉讼过程：在诉讼过程中，企业需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，并积极配合法院的调解工作，争取以和解或调解的方式解决纠纷。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
考虑与劳动者协商和解：
- 无论企业对仲裁结果是否有异议，都可以考虑与劳动者进行协商和解。通过协商和解，双方可以达成互谅互让的协议，从而避免进一步的法律纠纷和诉讼成本。
- 和解协议：和解协议应当明确双方的权利和义务，包括支付金额、支付方式、支付时间等，并应当具有法律效力。
- 和解优势：和解可以节省时间和成本，避免双方因长时间的诉讼而耗费大量精力和资源。同时，和解也有助于维护企业的声誉和形象，避免因法律纠纷而对企业造成负面影响。
关注仲裁裁决的执行情况：
- 如果企业接受了仲裁结果并履行了相关义务，或者法院维持了仲裁裁决，那么企业需要关注裁决的执行情况。
- 执行监督：企业可以监督劳动者是否按照裁决内容履行了相关义务，如是否按时到岗工作、是否接受了企业安排的工作等。
- 执行申请：如果劳动者未按照裁决内容履行义务，企业可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
企业在应对劳动仲裁时，还需要注意以下几点：
- 及时响应：企业应当在收到仲裁通知后及时响应，并积极参与仲裁过程，避免因缺席或未及时提交证据而对自己不利。
- 保留证据：企业应当妥善保留与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果企业对劳动仲裁或诉讼过程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
最后，建议企业在日常经营中加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，规范用工管理，以减少劳动纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。