工伤赔偿标准并非固定金额，而是根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素综合确定。具体来说，工伤赔偿主要包括以下几个部分，我会分情况为您详细说明：

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位全额支付，实报实销。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若工资包含奖金、津贴等，也应一并计算。

3. 一次性伤残补助金
   根据伤残等级（1-10级）确定，由工伤保险基金支付。例如：

   • 1级伤残：27个月本人工资
     
   • 10级伤残：7个月本人工资
     （具体等级对应月数可参考《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条）

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   这两项需在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，差异较大。例如：

   • 北京地区：10级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月；
     
   • 广东地区：10级伤残分别为1个月和4个月本人工资。
     （具体需结合您所在地区政策）

5. 其他赔偿

   • 伤残津贴（1-4级伤残长期领取）、护理费（完全或大部分不能自理）、辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，均需根据实际情况和政策计算。

关键提醒：

• 赔偿金额与“本人工资”直接相关，通常指工伤前12个月平均月缴费工资（需注意是否包含奖金、津贴等）；
  
• 地区差异显著，例如经济发达地区的社会平均工资较高，赔偿基数可能更大；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

建议行动：

1. 尽快申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请）；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
3. 根据鉴定结果和当地政策，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
   

如有具体细节（如伤残等级、地区、工资水平等），可进一步向我说明，我会帮您计算更精确的赔偿范围。