结论：关于您提出的“老年人被撞，儿子没上班被辞，能不能要到误工费”的问题，需要分情况讨论。首先，老年人被撞本身与儿子被辞退及能否获得误工费之间，并非直接的法律关联事件，但我们可以分别就老年人被撞的赔偿问题和儿子被辞退的误工费问题进行详细分析。
一、老年人被撞的赔偿问题
赔偿主体与责任：
- 如果老年人被撞是由于他人的过错（如交通事故中的对方驾驶员）导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，过错方应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果老年人有工作的话）。
误工费赔偿：
- 对于老年人而言，如果其因被撞而无法工作，且能够证明其因误工而减少了收入，那么有权要求过错方赔偿误工费。
- 误工费的计算通常基于老年人的实际收入情况，包括工资、奖金、津贴等，以及因误工而实际减少的收入部分。
二、儿子被辞退的误工费问题
辞退的合法性：
- 首先，需要确定儿子被辞退是否合法。如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如无正当理由辞退员工），那么儿子有权要求用人单位承担相应的法律责任。
误工费与赔偿：
- 如果辞退不合法：儿子可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常包括经济补偿金的两倍（如果符合特定条件）。但这里的“赔偿金”并非直接等同于“误工费”，而是对违法辞退的一种法律制裁和补偿。
- 如果辞退合法：在合法辞退的情况下，儿子通常无法直接要求用人单位支付“误工费”。然而，如果儿子因照顾被撞的老年人而请假，且请假期间未获得工资或奖金等收入，这部分损失理论上可以视为因老年人被撞事件而间接产生的经济损失。但这种情况下的赔偿请求通常需要基于特定的法律关系（如侵权责任）和证据支持，且并非直接由用人单位承担，而是可能由造成老年人被撞的过错方承担（如果两者之间存在因果关系）。
- 特殊情况：如果儿子因照顾老年人而不得不辞职，且能够证明其辞职与老年人被撞事件之间存在直接的因果关系，且因此遭受了经济损失（如失去了稳定的收入来源），那么在某些情况下，儿子可能可以尝试通过法律途径（如提起民事诉讼）要求过错方承担这部分经济损失。但这种情况下的法律关系和赔偿请求都相对复杂，需要具体案件具体分析。
三、综合建议
- 对于老年人被撞：建议尽快收集相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），并与过错方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的合法权益。
- 对于儿子被辞退：首先需要确定辞退的合法性。如果辞退不合法，可以要求用人单位支付赔偿金；如果辞退合法，但儿子因照顾老年人而遭受了经济损失，可以考虑与过错方协商或通过法律途径寻求补偿（但这种情况下的法律关系和赔偿请求都相对复杂）。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即向我咨询，我是郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、公司事务领域），以便获得更准确和具体的法律建议。