核心结论：针对外包项目截止后一批人未获补偿的情况，需分情况处理，关键在于明确未获补偿的原因、主体身份及合同约定，进而通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下分情况详细说明：

1. 若未获补偿人员为外包项目员工，且与外包公司存在劳动关系

• 法律关系：根据《劳动合同法》，员工与外包公司建立劳动关系，外包公司作为用人单位，有义务在项目结束时依法支付经济补偿（如项目终止属于劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿的情形，如劳动合同到期不续签、用人单位裁员等）。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留劳动合同、工资发放记录、项目终止通知、与外包公司的沟通记录等，证明劳动关系及项目终止事实。
  2. 协商解决：首先与外包公司协商，要求按法律规定支付经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。
  3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在项目终止后1年内提出）。
  4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2. 若未获补偿人员为外包项目中的劳务人员（如临时工、实习生等），且未签订劳动合同

• 法律关系：若未签订劳动合同，可能被认定为劳务关系或承揽关系，此时不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，但可依据《民法典》中关于合同违约或侵权的规定主张权利。
• 维权步骤：
  1. 审查合同：检查与外包公司或发包方签订的劳务合同、承揽合同等，明确双方权利义务及项目终止时的补偿条款。
  2. 协商补偿：依据合同约定，与外包公司或发包方协商补偿事宜（如合同未约定，可主张实际损失赔偿）。
  3. 诉讼途径：若协商无果，可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬、违约金或赔偿损失（需提供合同、工作记录、损失证明等证据）。

3. 若未获补偿人员为发包方直接雇佣，但项目由外包公司管理

• 法律关系：需明确实际用人单位。若发包方直接雇佣并支付工资，则发包方为用人单位；若工资由外包公司代发，但实际管理由发包方负责，可能涉及“假外包、真派遣”问题，此时发包方与外包公司可能需承担连带责任。
• 维权步骤：
  1. 确认用工主体：通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，确定实际用人单位。
  2. 主张权利：向实际用人单位（发包方或外包公司）主张经济补偿或劳务报酬。
  3. 投诉或诉讼：若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

4. 若项目终止因发包方违约或不可抗力导致

• 法律关系：若项目终止因发包方违约（如未按约定支付费用导致项目无法继续），外包公司或劳务人员可依据合同向发包方主张违约责任；若因不可抗力（如自然灾害、政策变化等），则需按合同约定或法律规定分担损失。
• 维权步骤：
  1. 审查合同：明确合同中关于项目终止、违约责任及不可抗力的条款。
  2. 协商或诉讼：依据合同约定，与发包方协商补偿或直接起诉要求赔偿损失。

建议：无论属于哪种情况，均需尽快收集证据（如合同、工资记录、沟通记录等），并依据具体法律关系选择合适的维权途径。若对法律关系或维权步骤不明确，可直接向我咨询，我将结合具体证据和法律规定，为您提供详细解决方案。