公务员工伤可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金与津贴、工亡待遇等多个方面，具体赔偿项目和标准依据是否纳入工伤保险体系而有所不同。以下是对公务员工伤赔偿的详细分析：
一、已纳入工伤保险体系的情况
对于已纳入工伤保险体系的公务员，其工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，具体涵盖以下方面：
医疗费用与康复费用：
- 治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，以及康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的公务员，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金与津贴：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残的公务员，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、未纳入工伤保险体系的情况
对于未将公务员纳入工伤保险的地区，其工伤赔偿主要依据人事部门的相关政策执行，具体包括：
医疗费：
伤残抚恤金：
- 根据民政部相关规定，参照军人残疾抚恤金标准执行，具体数额根据伤残等级和政策调整。
工亡待遇：
- 烈士抚恤待遇按国家有关规定执行；其他因公牺牲或病故的公务员，遗属可获得一次性抚恤金，标准可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，具体根据地方政策而定。
三、综合建议
了解当地政策：由于公务员工伤赔偿体系因其是否纳入工伤保险而有所差异，且具体赔偿标准可能因地区而异，因此建议公务员首先了解所在地区的工伤赔偿政策。
及时申请工伤认定：在发生工伤后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。
保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，公务员应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业人士：在申请工伤赔偿过程中，如遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
作为牛丹律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在公务员工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。