五一假期期间工资的计算方式主要取决于劳动者在假期内的工作状态，具体分为以下两种情况：

1. 五一假期正常休息的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节属于法定节假日，放假1天（5月1日）。若劳动者在五一当天未工作且未被安排调休，用人单位需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，不得扣减。若假期包含周末调休（如今年5月1日至5日放假，其中5月1日为法定假日，其余4天为调休或周末），周末休息日属于无薪日，但若用人单位安排调休，则需按正常工资支付调休日工资。

2. 五一假期加班的情况

   • 法定假日加班（5月1日）：若劳动者在5月1日当天工作，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
     
   • 休息日加班（如调休的周末）：若劳动者在调休的周末工作，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。
     

举例说明：
假设劳动者月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。

• 若5月1日加班，当日工资至少为275.86×3=827.58元；
  
• 若5月2日（调休日）加班且未补休，当日工资至少为275.86×2=551.72元。
  

温馨提示：
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体疑问，欢迎随时向我咨询。