护士夜班工作15小时，若超出法定工作时间或未安排补休，则属于加班，用人单位应依法支付加班费。以下从多个角度详细分析：

一、法定工作时间的界定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行综合计算工时工作制的岗位，如医疗行业，虽然可以以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。护士夜班工作15小时，显然超出了每日8小时的标准工作时间，也超出了综合计算工时制下的平均日工作时间限制。

二、加班的认定

加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。护士夜班工作15小时，若未安排补休且未支付加班费，则构成加班。此外，即使实行综合计算工时工作制，用人单位在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分也应视为延长工作时间，即加班。

三、加班费的支付

根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于护士夜班工作15小时的情况，若属于延长工作时间，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。若该夜班跨越了休息日或法定休假日，且未安排补休，则应按照相应的标准支付更高的加班费。

四、特殊工时制度的适用

医疗行业因其特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使实行这些特殊工时制度，也不能违反《劳动法》关于工作时间和加班费支付的基本规定。用人单位应确保劳动者的休息权益，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。

五、维权建议

若护士认为自己的夜班工作时间过长且未获得相应的加班费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解；
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

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