下班后突发心肌梗塞，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责而导致的职业病等。下班后突发心肌梗塞，由于并非发生在工作时间内，也非因工作原因直接导致，因此一般情况下，不构成工伤。

二、例外情况：视同工伤

尽管下班后突发心肌梗塞一般不算工伤，但存在一些例外情况，即视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，如心脏病、脑溢血等。然而，这一规定有几个关键要素需要满足：

1. 工作时间和工作岗位：疾病必须是在工作时间和工作岗位上突发。下班后，通常不再视为工作时间，也不在工作岗位上，因此这一点是判断是否视同工伤的关键。

2. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。但如果是下班后突发心肌梗塞，且未在48小时内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，则不符合这一条件。

三、特殊情况下的建议

1. 及时就医并保留证据：如果下班后突发心肌梗塞，应立即就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿中至关重要。

2. 咨询专业律师：虽然一般情况下下班后突发心肌梗塞不算工伤，但具体情况可能因案件细节而有所不同。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

3. 考虑其他赔偿途径：如果无法认定为工伤，还可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如医疗保险、商业保险等。同时，如果心肌梗塞与工作环境、工作压力等因素有关，还可以考虑提起民事诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

总结来说，下班后突发心肌梗塞一般不算工伤，但存在视同工伤的例外情况。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。