结论：离职交接日期是11号，11号是否需要上班取决于双方劳动合同的约定、公司规章制度以及交接工作的实际需要，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职交接日当天的工作安排，比如要求员工在离职交接日完成所有工作交接并正常出勤，那么员工应当遵守该规定，11号需要正常上班，完成交接任务。
   • 反之，如果合同或制度中明确离职交接日为员工最后工作日，且无需再执行常规工作任务，仅需进行交接，那么员工可能只需按交接流程操作，无需执行日常考勤下的“上班”行为（但需确保交接完整）。

2. 若劳动合同或公司规章制度没有明确规定：

   • 这种情况下，应参考行业惯例或双方之前的协商结果。一般来说，离职交接日是为了确保工作的平稳过渡，员工可能需要与接手人员共同完成工作交接，包括文件、资料、项目进展等的移交。因此，从合理性和必要性的角度出发，员工在离职交接日应当出勤，以便顺利完成交接工作。
   • 如果员工因特殊原因（如已找到新工作需提前入职、家庭紧急情况等）确实无法在离职交接日出勤，应提前与公司沟通并达成一致意见，避免因缺席交接而给公司带来不必要的损失或麻烦。

3. 从法律风险防范角度：

   • 无论何种情况，员工都应确保离职交接的完整性和准确性，避免因交接不清而引发后续的法律纠纷。
   • 如果员工在离职交接日未出勤且未与公司达成一致意见，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理（如扣发工资、不予办理离职手续等），甚至可能因员工未履行交接义务而追究其法律责任。

建议：为了确保离职过程的顺利进行，建议您在离职前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职交接日的具体安排和要求。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向公司咨询并寻求指导。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。