结论是：公司想协商赔偿时，去劳动仲裁仍然是有用的，但具体作用取决于协商的进展和结果。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商赔偿阶段劳动仲裁的作用

1. 作为协商的筹码：

   • 在与公司协商赔偿时，你可以表明如果协商不成，将通过劳动仲裁来维护自己的权益。这往往能促使公司更加重视你的诉求，增加协商成功的可能性。
   • 劳动仲裁是一种法律手段，具有强制执行力。公司知道这一点后，可能会更愿意在协商阶段给予你合理的赔偿，以避免后续的法律纠纷。

2. 提供法律支持：

   • 在协商过程中，你可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和应得的赔偿标准。这有助于你在协商中更有底气，确保自己的权益不受侵害。
   • 劳动仲裁机构或律师还可以为你提供协商策略和建议，帮助你更好地与公司进行沟通。

二、协商不成时劳动仲裁的必要性

1. 解决纠纷：

   • 如果与公司协商赔偿无果，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。你可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构对纠纷进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

2. 维护权益：

   • 劳动仲裁机构会依据相关法律法规和事实证据进行裁决，确保你的权益得到合法维护。
   • 通过劳动仲裁，你可以获得应得的赔偿，包括工资、加班费、经济补偿金等。

三、实际操作建议

1. 在协商阶段保留证据：

   • 在与公司协商赔偿时，务必保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。这些证据在劳动仲裁中至关重要，能够证明你的权益和诉求。

2. 了解仲裁流程和时限：

   • 在决定申请劳动仲裁前，了解仲裁流程和时限是非常重要的。这有助于你更好地准备仲裁申请，确保在规定时间内提交相关材料。
   • 一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分维护，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁申请等服务，确保你的权益得到最大程度的保护。

最后，无论是在协商阶段还是劳动仲裁阶段，都要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。