工人做活拿不到工资，一般情况下不能直接连业主一起起诉，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：不能直接起诉业主

在劳动法律关系中，工人与雇主（通常是用人单位或承包商）之间建立的是劳动合同关系或雇佣关系。当工人做活拿不到工资时，其直接的债务人是雇主，而非业主。因此，在一般情况下，工人应当直接向雇主追讨工资，而不能直接起诉业主。

二、例外情况：可以起诉业主的情形

尽管存在上述一般原则，但在某些特定情况下，工人可能有权将业主一并起诉。这些情况主要包括：

1. 业主与雇主存在连带责任关系：

   • 如果业主与雇主之间存在某种连带责任关系，例如业主明知雇主没有相应资质或者安全生产条件而仍然将工程发包给雇主，导致工人工资无法支付，那么业主可能需要承担连带责任。
   • 在这种情况下，工人可以依据相关法律法规，将业主和雇主一并作为被告提起诉讼，要求他们共同承担支付工资的责任。

2. 业主直接雇佣工人：

   • 如果工人实际上是直接受业主雇佣，而非通过雇主或承包商，那么业主与工人之间就建立了直接的雇佣关系。
   • 在这种情况下，如果业主拖欠工资，工人当然有权直接起诉业主，要求支付工资。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 工人应当尽可能收集与雇佣关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明工人与雇主（或业主）之间的法律关系以及工资支付情况。

2. 咨询专业律师：

   • 在涉及法律纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助工人制定合适的维权策略。
   • 如果你有相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

3. 通过法律途径维权：

   • 如果与雇主（或业主）协商无果，工人可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、可能的法律后果

• 如果工人能够证明业主与雇主存在连带责任关系或业主直接雇佣了工人，并且业主确实拖欠了工资，那么法院可能会判决业主与雇主共同承担支付工资的责任。
• 如果工人无法证明上述关系或业主并未直接雇佣工人，那么法院可能只会判决雇主承担支付工资的责任。

总结来说，工人做活拿不到工资时，一般情况下不能直接起诉业主。但在存在连带责任关系或业主直接雇佣工人的情况下，工人可以依法将业主一并起诉。在处理此类纠纷时，建议工人收集相关证据并咨询专业律师以制定合适的维权策略。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。