劳务派遣辞退补偿金的支付主体，主要取决于辞退的原因及劳务派遣单位与用工单位之间的约定，但通常情况下，应由劳务派遣单位来支付。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法辞退且无过错情况
经济性裁员或合同到期不续签：
- 若劳务派遣单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因辞退员工，且员工无过错，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工无过错但劳务派遣单位单方面解除合同：
- 即使员工无过错，如果劳务派遣单位单方面决定解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。
二、员工过错导致辞退
- 若员工因严重违反劳务派遣单位或用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为被辞退，那么劳务派遣单位通常无需支付经济补偿金。
三、特殊情况下的支付主体
用工单位原因导致辞退：
- 如果是因为用工单位的原因（如用工单位经营状况发生严重变化、用工单位违反法律规定等）导致员工被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位随后辞退员工，那么经济补偿金的支付责任通常仍由劳务派遣单位承担。
- 但如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有特别约定，比如约定因用工单位原因导致员工被退回并辞退时，由用工单位承担经济补偿金，那么在这种情况下，用工单位可能需要按照约定支付。不过，这种约定不能违反法律的强制性规定，且对员工不具有直接约束力，员工仍有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金，劳务派遣单位支付后可依据协议向用工单位追偿。
劳务派遣单位违法辞退：
- 如果劳务派遣单位违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工不仅有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金，还有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
法律建议
- 保留证据：作为员工，在面临辞退时，应保留好与劳务派遣单位及用工单位之间的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：在辞退发生后，员工可以尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能够达成和解并获取应得的补偿。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在劳务派遣辞退补偿金方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。