判处缓刑后，工作是否会被开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而缓刑是刑事责任的一种特殊执行方式，它并不等同于实际执行了刑罚（如有期徒刑、拘役等）。然而，单位规章制度中可能明确规定，员工被判处刑罚（包括缓刑）即构成严重违反规章制度，单位有权解除劳动合同。
   • 建议：员工应仔细审查劳动合同和单位规章制度，了解其中关于刑事责任与劳动合同解除的具体规定。如果规章制度中未明确规定缓刑为解除劳动合同的情形，或者规定较为模糊，员工可以与单位进行协商，争取保留工作。

2. 缓刑的性质与影响：

   • 缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，如果犯罪分子没有违反相关规定，原判刑罚就不再执行。这意味着，从法律上讲，犯罪分子并未实际受到刑罚的处罚（除了缓刑考验期内的限制）。
   • 影响：尽管缓刑在法律上并不等同于实际刑罚，但它仍然是一种刑事处罚的记录，可能对员工的职业声誉和职业发展产生一定影响。单位在考虑是否解除劳动合同时，可能会综合考虑员工的犯罪性质、缓刑考验期的表现以及单位的工作需要等因素。

3. 单位的态度与协商：

   • 单位在面对员工被判处缓刑的情况时，可能会持不同态度。一些单位可能出于对员工过去贡献的认可或对员工未来表现的期待，选择保留员工的工作；而另一些单位则可能出于风险考虑或维护单位形象的需要，选择解除劳动合同。
   • 建议：员工在得知被判处缓刑后，应主动与单位进行沟通，说明自己的情况、态度以及未来的打算。通过积极协商，争取单位的理解和支持，以保留工作机会。

4. 法律救济途径：

   • 如果单位无正当理由解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在申请调解或仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位解除劳动合同的行为违法或不合理。

总结与建议：判处缓刑后工作是否会被开除，取决于劳动合同、单位规章制度、缓刑的性质与影响以及单位的态度与协商等多种因素。员工在面对这种情况时，应仔细审查相关合同和制度、积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律救济途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。