您好，关于您提出的“面试入职收保证金是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在面试入职时收取保证金是违法的。

首先，根据劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》，用人单位在录用职工时，严禁非法向劳动者收取费用，包括但不限于集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。这一规定明确指出了用人单位在招工过程中不得设置个人缴费内容，以保障劳动者的平等就业权利。

其次，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，该法第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款进一步强化了用人单位在招工过程中的合法性和合规性要求，禁止了任何形式的非法收费行为。

如果用人单位在面试入职时收取了保证金，劳动者有权向劳动保障监察部门举报，并要求用人单位立即退还。同时，如果因此给劳动者造成了经济损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在面试入职时，如果遇到用人单位要求收取保证金的情况，要坚决拒绝，并向相关部门举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。