根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的核心规定如下：

1. 医疗期定义与期限
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。具体期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     注：医疗期计算通常以6个月或12个月为周期累计病休时间，例如3个月医疗期可在6个月内累计休满。

2. 医疗期内的待遇保障

   • 工资支付：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区政策调整）。
     
   • 社保缴纳：用人单位需继续为职工缴纳社会保险，不得中断。
     
   • 合同保护：医疗期内，除职工存在《劳动合同法》第39条严重过错情形外，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同。

3. 医疗期满后的处理

   • 能从事原工作：职工恢复健康后，用人单位应安排原岗位或同等岗位。
     
   • 不能从事原工作：用人单位需另行安排工作；仍不能胜任的，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付经济补偿金。
     
   • 完全丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会确认后，可办理病退或退职手续，享受相应待遇。

4. 特殊情形补充

   • 癌症、精神病等特殊疾病：部分地区规定，经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可适当延长。
     
   • 医疗期与停工留薪期区别：工伤职工适用《工伤保险条例》规定的停工留薪期，与医疗期分属不同体系。

建议：若涉及医疗期计算争议或单位违法解除合同，可提供具体工龄、病休时间等细节，我将进一步分析法律适用及维权路径。