当单位员工合同到期且单位选择不续签时，经济补偿的标准是一个综合考量多种因素的过程，主要包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平，以及是否存在特定无需支付经济补偿的情形。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
计算基数 - 月工资定义：
- 经济补偿的月工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：
- 经济补偿的年限根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果劳动者在公司工作了3年零4个月，那么应获得3.5个月工资的经济补偿；如果工作了3年零7个月，则应获得4个月工资的经济补偿。
高工资劳动者的补偿限制：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿的情形
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果单位维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么单位无需支付经济补偿。此时，单位需要承担举证责任，证明其确实维持或提高了原劳动合同的约定条件。
劳动者因个人原因不续签：
- 在单位维持或提高劳动条件的情况下，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、退休等）不愿意续签劳动合同，单位同样无需支付经济补偿。
四、其他相关法律事项
合同到期处理流程：
- 劳动合同到期不续签时，双方应提前通知对方，并依法办理离职手续。单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
违法解除的赔偿责任：
- 如果单位在劳动者无过错的情况下违法解除劳动合同（如不续签且无正当理由），劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
五、建议与注意事项
- 协商沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与单位就续签事宜进行协商沟通，明确双方的意愿和期望。
- 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备后续维权之需。
- 申请仲裁或诉讼：如果单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同到期单位不续签时的经济补偿标准是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。