工伤之后申请劳动仲裁的时效一般为一年。以下是对这一问题的详细分析：

一、时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于工伤赔偿这类劳动争议，同样适用这一时效规定。

二、时效起算点

1. 一般情况：在一般情况下，时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果工伤职工在事故发生后的一段时间内才得知自己的工伤权益受到侵害，那么时效就从他得知或应当得知的那一刻起算。

2. 特殊情况：对于因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，对于工伤赔偿这类并非单纯拖欠劳动报酬的争议，仍然适用一年的时效规定。不过，如果劳动关系终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、时效中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果工伤职工在时效期间内积极寻求法律援助或与用人单位协商赔偿事宜，那么时效可能会因此中断并重新计算。

2. 时效中止：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果工伤职工因伤势严重无法及时提出仲裁申请，或者因自然灾害等不可抗力因素导致无法申请仲裁，那么时效可能会因此中止并继续计算。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：工伤发生后，建议工伤职工及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构，了解自己的权益和申请仲裁的时效规定。

2. 准备证据：在申请仲裁前，工伤职工需要准备充分的证据来证明自己的工伤事实和用人单位的赔偿责任。这包括工伤认定书、医疗证明、工资单等。

3. 及时申请：一旦确认自己的权益受到侵害，工伤职工应尽快向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以免错过时效期间。

作为翁武亮律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在工伤赔偿或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。