当您在给别人干活时发生骨折，赔偿问题确实需要根据具体的用工关系来确定赔偿主体和赔偿方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、首先明确用工关系
劳动关系：
- 如果您与雇主之间存在正式的劳动关系，那么您在工作中受伤应被视为工伤。
- 雇主应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若雇主未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
劳务关系或一般雇佣关系：
- 如果您与雇主之间是劳务关系或一般雇佣关系，那么赔偿问题将依据过错责任原则来确定。
- 提供劳务者因劳务受伤，双方将根据各自的过错程度来承担责任。
- 在一般雇佣关系中，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果损害是由第三人造成的，雇员可以请求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后有权向第三人追偿。
二、赔偿主体及项目
劳动关系下的赔偿：
- 如果雇主已为您缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等。
- 雇主需要支付的是治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴及一次性伤残就业补助金（在终止或解除劳动合同时）。
- 如果雇主未为您购买工伤保险，那么所有上述费用将由雇主承担。
劳务关系或一般雇佣关系下的赔偿：
- 赔偿将由过错方或雇主根据责任比例来承担。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。
- 如果造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费及因康复护理、继续治疗发生的康复费、护理费、后续治疗费等。
三、通用建议
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，务必及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和赔偿请求。
法律咨询：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，我建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
综上所述，赔偿问题需要根据具体的用工关系来确定。在处理此类问题时，请务必保持冷静，及时收集证据，并在必要时寻求专业法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。