编外聘用人员能否经商，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

1. 公务员法及相关规定：

   • 如果编外聘用人员属于参照公务员管理的人员，或者其工作性质、职责与公务员相近，那么他们通常需要遵守公务员法及相关规定。根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。这一规定同样适用于参照公务员管理的人员。
   • 结论：对于此类编外聘用人员，他们通常不能经商。

2. 一般劳动法律法规：

   • 对于非参照公务员管理的编外聘用人员，他们通常受一般劳动法律法规的调整。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反单位规章制度的情况下，可以从事一些合法的兼职或经商活动。
   • 结论：对于此类编外聘用人员，在符合单位规章制度和不影响本职工作的前提下，他们可能可以经商。

二、单位规章制度层面

• 除了法律法规外，编外聘用人员还需要遵守所在单位的规章制度。如果单位规章制度中明确禁止员工经商或从事兼职活动，那么即使法律法规没有明确规定，员工也需要遵守这一规定。
• 结论：编外聘用人员能否经商，还需参考所在单位的规章制度。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规和单位规章制度：

   • 在决定是否经商前，编外聘用人员应首先了解自己是否受公务员法或相关规定的约束，以及所在单位是否有禁止经商或兼职的规章制度。

2. 咨询单位人事部门或法律顾问：

   • 如果对法律法规或单位规章制度存在疑问，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。

3. 谨慎决策，避免冲突：

   • 即使法律法规和单位规章制度允许经商或兼职，编外聘用人员也应谨慎决策，确保经商活动不会与本职工作产生冲突，也不会影响单位的正常运营和声誉。

总结来说，编外聘用人员能否经商取决于多个因素，包括是否受公务员法或相关规定的约束、所在单位是否有禁止经商或兼职的规章制度等。在做出决策前，建议编外聘用人员充分了解相关法律法规和单位规章制度，并咨询专业人士的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。