保安公司是可以申请综合用工的，但需要满足一定的条件和经过相关审批。以下是对这一问题的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条以及原劳动部《关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》(劳部发[1994]503号)等法律法规的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。保安公司作为提供安保服务的企业，其工作性质往往具有特殊性，如需要24小时值班、巡逻等，因此符合申请综合用工的条件。
其次，从实际案例来看，已有保安公司成功申请了综合用工。例如，海口市龙华区行政审批服务局就批复了海南赛夫安保服务有限公司在保安岗位实行综合计算工时工作制，批复期限为两年，并明确了综合计算周期、工作时间以及加班工资支付标准等。同样，安义县人力资源和社会保障局也批复了南昌赛夫保安服务有限公司在消控岗、门岗、巡逻岗、车管岗等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。
在申请综合用工时，保安公司需要注意以下几点：
提交申请材料：保安公司需要向当地劳动行政部门提交申请实行综合计算工时工作制的材料，包括公司基本情况、岗位特点、工作时间安排、职工休息休假保障措施等。
确保职工权益：在实行综合计算工时工作制时，保安公司应确保职工的休息休假权利，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累。同时，对于超过法定工作时间的部分，应按照不低于职工工资150%的标准支付劳动报酬；法定节假日安排职工工作的，应按照不低于职工工资300%的标准支付劳动报酬。
及时申报续期：如果保安公司希望在综合计算工时工作制到期后继续实行，应及时向审批机关申报续期，并提交相关材料。
综上所述，保安公司是可以申请综合用工的，但需要满足一定的条件和经过相关审批。在申请过程中，保安公司应确保提交完整的申请材料、保障职工权益，并及时申报续期。