关于公司加班加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，加班费的计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。具体来说，加班费的数额会根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）、工资基数以及地区因素和工时制度等多个方面来确定。

一、不同加班情形下的加班费计算标准

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，公司应按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例来说，假设您的日工资为200元，小时工资为25元（假设每日工作8小时），某工作日加班3小时，那么您的加班费就是112.5元（25元/小时 × 3小时 × 150%）。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在休息日工作，且公司不能安排补休，那么公司应按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 例如，如果您的日工资是300元，某休息日加班一天且无补休，那么您的加班费就是600元（300元/天 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假日工作，公司应按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 举例来说，如果您的日工资为250元，国庆节当天加班，那么您的加班费就是750元（250元/天 × 300%）。

二、工资基数的确定原则

加班费的计算基数也是关键一环。一般来说，工资基数的确定遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定的：

   • 按照劳动合同约定的您所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同无约定但有集体合同的：

   • 按照集体合同约定的加班工资基数确定。如果集体合同也未约定，可由公司与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

3. 劳动合同、集体合同均未约定的：

   • 统一按您所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但这一规定可能因地区而异）。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、其他注意事项

• 地区因素和工时制度：加班费的计算还需考虑地区差异和您的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制等。
• 补助、津贴及特殊津贴：某些补助、津贴及特殊工作环境下的津贴等通常不计入加班费计算基数内。
• 争议解决途径：如果您与公司就加班费计算产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律指导。

综上所述，公司在安排您加班时，应严格按照法律规定计算并支付加班费，确保您的合法权益得到保障。如果您对加班费的计算有任何疑问或认为公司未按规定支付加班费，请及时与公司沟通或寻求法律帮助。