核心结论：若兼职时受伤被鉴定为九级工伤，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合工资水平、当地标准等因素确定。以下分情况详细说明：

1. 劳动关系下的赔偿

若兼职人员与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受单位管理、按月领取工资等），则适用《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目及标准如下：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（如广东为2个月上年度社平工资，江苏为4.5个月）。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（如广东为8个月上年度社平工资，江苏为4.5个月）。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 医疗费、护理费、住院伙食补助费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金报销；生活不能自理的护理费由用人单位支付。

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担。

2. 劳务关系下的赔偿

若兼职人员与用人单位构成劳务关系（如临时用工、未签订劳动合同、按次结算报酬等），则不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目及标准如下：

• 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年后乘以20%（九级伤残系数）。
• 医疗费、误工费、护理费：凭票据或实际损失主张，误工费按实际减少的收入计算。
• 营养费、交通费、住院伙食补助费：根据实际需要和当地标准主张。
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地司法实践主张（一般九级伤残为5000-10000元）。

关键点：劳务关系下，赔偿需通过诉讼解决，且需证明用人单位存在过错（如未提供安全环境、未尽到管理义务等）。

3. 特殊情形：非全日制员工

若兼职人员为非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时），通常视为劳动关系，但部分地区可能按劳务关系处理。此时需结合当地政策及用工形式综合判断赔偿路径。

行动建议

1. 确认劳动关系：优先通过劳动合同、工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系存在。
2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门申请工伤认定（劳务关系无需此步骤）。
3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
4. 协商或诉讼：根据劳动关系或劳务关系，与用人单位协商赔偿，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利。

提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残鉴定结果等差异较大，建议携带相关材料（如劳动合同、医疗记录、工资证明等）进一步咨询，以便精准计算赔偿数额。