在聘用合同中明确非管理岗的岗位信息，可以按照以下要点来撰写：

1. 岗位名称：

   • 直接、清晰地写出具体的非管理岗位名称，例如“软件工程师”、“市场营销专员”、“客户服务代表”等。避免使用模糊或泛泛的称谓，如“员工”或“职员”。

2. 岗位职责：

   • 详细描述该岗位的主要工作职责和任务。这有助于明确员工的工作范围和期望成果，也是后续绩效考核和纠纷处理的重要依据。
   • 例如，对于“软件工程师”岗位，可以列出“负责软件的设计、编码、测试和维护工作；参与项目需求分析，提供技术可行性建议”等具体职责。

3. 岗位级别与薪酬：

   • 如果公司有岗位级别制度，可以明确该非管理岗位的级别，以及与之对应的薪酬范围或具体数额。
   • 薪酬部分应包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入，并注明支付方式和时间。

4. 工作地点与工作时间：

   • 明确员工的工作地点，可以是具体的办公地址，也可以是多个可能的地点（如果工作性质需要）。
   • 规定正常的工作时间和加班政策，包括每日工作时间、每周工作天数、加班补偿等。

5. 合同期限与试用期：

   • 确定聘用合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
   • 如果设有试用期，应明确试用期的长度和试用期间的薪酬、福利待遇等。

6. 其他条款：

   • 根据公司政策和法律法规要求，可以加入保密协议、竞业限制、知识产权归属等其他相关条款。
   • 确保所有条款都符合当地劳动法律法规的规定，避免违法条款的出现。

示例条款： “甲方聘用乙方担任软件工程师岗位，岗位职责包括但不限于软件的设计、编码、测试和维护工作，参与项目需求分析并提供技术可行性建议。乙方岗位级别为初级，月薪为人民币XX元，按月支付。工作地点为甲方公司总部（XX市XX区XX路XX号），每日工作时间为8小时，每周工作5天。合同期限为3年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为3个月。双方还约定了保密协议和竞业限制条款，具体内容见附件。”

在撰写聘用合同时，务必确保所有条款都清晰、明确，并且符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。