关于伤残鉴定下来后是先离职还是后离职的问题，我的结论是：这并没有一个固定的答案，而是需要根据您的个人身体状况、工作适应性、经济状况、职业发展以及未来规划等多方面因素进行综合考量。 以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、不离职的情况及其优势
保留劳动关系与稳定收入：
- 如果您的身体状况允许继续工作，选择不离职可以保持劳动关系的连续性，从而确保有稳定的收入来源。这对于经济生活的稳定性至关重要，尤其是在您需要持续治疗或康复的情况下。
持续享受单位福利：
- 在职期间，您可以继续享有用人单位提供的各项福利待遇，如医疗保险、社保缴纳、带薪休假等。这些福利对于您的康复和生活质量有着积极的促进作用。
岗位调整与照顾：
- 根据相关法律法规，用人单位有责任为因工受伤的劳动者提供必要的劳动保护和条件。如果您因伤残无法胜任原岗位，用人单位应进行适当的岗位调整，以保障您能够继续从事适合的工作。
二、离职的情况及其考虑因素
一次性补偿：
- 根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残的职工可选择与用人单位解除劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额依据地区政策和个人工资水平而定，这可以为您提供一定的经济补偿，帮助您应对未来的生活和工作变化。
- 计算公式示例（以广东地区五级伤残为例）：
- 一次性工伤医疗补助金：10个月 × 本人工资
- 一次性伤残就业补助金：50个月 × 本人工资
- （注：具体数额需根据当地政策和个人实际情况计算）
身体健康与职业发展：
- 如果您的伤势严重到无法继续当前工作，或者医生建议需要长期休息和康复，那么离职并寻求更适合自己身体状况的工作或进行康复治疗可能是明智的选择。
- 同时，如果您认为现有工作环境和岗位因伤残受到较大限制，不利于职业发展，离职也可能是重新规划职业道路的一个契机。
三、综合考量因素与建议
个人身体状况：
- 首要考虑因素。评估工伤对身体造成的长期影响及是否能胜任原工作。如果身体状况允许，且工作适应性良好，不离职可能是更好的选择。
经济状况：
- 考虑离职后的经济来源和储备。如果离职后可能面临经济压力，且没有足够的储备金，那么不离职以维持稳定收入可能更为合适。
职业发展与社会关系：
- 考虑离职对职业发展的影响以及社交圈子的变化。如果离职有利于您寻找更适合的工作机会或重新规划职业生涯，且您能够接受社交圈子的变化，那么离职可能是一个可行的选择。
单位态度与支持：
- 了解单位对工伤职工的关怀程度、提供的支持措施及未来职业发展机会。如果单位能够提供良好的支持和职业发展机会，不离职可能更有利。
总结与建议：伤残鉴定后是否离职是一个复杂且个性化的决策过程。我建议您在充分了解自身权益、评估各方面因素的基础上，与家人、朋友充分沟通，并考虑咨询专业的职业顾问或医生（虽然作为律师，我主要提供法律方面的建议，但职业和健康方面的专业意见也很重要）。无论您选择何种路径，都应确保自己的健康与福祉放在首位，并积极寻求法律与社会的支持。如果您有任何法律方面的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。