用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类，我将结合具体法律条款和实际案例为您详细分析：

一、法律明确禁止解除的情形下解除合同

1. 职业病及健康检查期间：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 案例：某化工厂工人因长期接触有毒物质，离职前未进行职业健康检查，此时若被解雇，即构成违法解除。

2. 工伤及劳动能力受损：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 案例：建筑工人因工受伤，被鉴定为伤残，此时若被解雇，明显违法。

3. 医疗期内：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 案例：员工因重病住院治疗，医疗期内被解雇，违反法律规定。

4. 女职工“三期”：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
   • 案例：女员工因怀孕被解雇，属于违法解除。

5. 老职工保护：

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、未履行法定程序解除合同

1. 未提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，对于无过失性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。未依法履行该通知程序的，属于违法解除。
   • 案例：公司未提前通知员工，直接以经济性裁员为由解雇，构成违法。

2. 未通知工会：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除劳动合同不当并提出意见，用人单位应重新研究处理。未通知工会或未重新研究处理就解除劳动合同的，也属于违法。
   • 案例：公司未通知工会，直接解雇员工，违反法定程序。

三、基于非法原因解除合同

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 用人单位不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并以此为由解除劳动合同。
   • 案例：公司通过威胁员工家人安全等手段迫使员工签订自动离职协议后解雇，属于违法解除。

2. 缺乏充分证据：

   • 用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
   • 案例：公司以员工迟到为由解雇，但无法提供考勤记录等证据，构成违法解除。

3. 因劳动者依法行使权利而解除合同：

   • 劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
   • 案例：员工因举报公司违法行为被解雇，属于违法解除。

四、其他违法行为导致劳动合同解除无效

1. 暴力、威胁或非法限制人身自由：

   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动合同因此解除无效。
   • 案例：公司以暴力手段强迫员工加班，员工因此离职，公司行为违法。

2. 违章指挥、强令冒险作业：

   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动合同解除无效。
   • 案例：公司强令员工在危险环境下作业，员工拒绝并离职，公司行为违法。

3. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者：

   • 这些行为不仅侵犯了劳动者的人格尊严和人身自由，也违反了劳动法的相关规定，导致劳动合同解除无效。
   • 案例：公司管理人员对员工进行体罚，员工因此离职，公司行为违法。

4. 劳动条件恶劣、环境污染严重：

   • 用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动合同解除无效。
   • 案例：公司工作环境恶劣，导致员工健康受损，员工因此离职，公司行为违法。

总结与建议：

用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规和程序规定，确保合法合规。劳动者在面对违法解除时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。如果您作为劳动者遇到了违法解除的情况，或者作为用人单位需要了解如何合法解除劳动合同，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。